Starte jetzt deine Ausbildung bei uns!
Der Kreis Steinfurt setzt schon lange Zeichen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Im Jahr 2016 wurde daher erstmals Frauen und Männern – gerne auch mit Migrationshintergrund im Hinblick auf eine weitere interkulturelle Öffnung – die Möglichkeit geboten, eine qualifizierte Ausbildung mit reduzierter Stundenzahl zu absolvieren.
Was du mitbringen solltest:
Einstellungsvoraussetzung ist mindestens die Fachoberschulreife oder eine vergleichbare Qualifikation. Grundlage für eine Ausbildung mit reduzierter Stundenzahl ist das Berufsbildungsgesetz, wonach u. a. aus familiären Gründen, z. B. zur Betreuung eines eigenen Kindes oder eines pflegebedürftigen Angehörigen, Ausbildung in Teilzeit absolviert werden kann. Teilzeitberufsausbildung bedeutet, dass die tägliche oder wöchentliche Arbeitszeit verkürzt wird. Die Verkürzung der Arbeitszeit bezieht sich auf die praktische Ausbildung. Die schulische Ausbildung und mögliche überbetriebliche Unterweisungen müssen im normalen Umfang (Vollzeit) absolviert werden. Die konkrete Ausgestaltung der Teilzeitberufsausbildung, d. h. Umfang, Lage und Verteilung der Arbeitszeit, ist im Einzelfall zwischen der Auszubildenden / dem Auszubildendem und dem Ausbildungsbetrieb abzustimmen.
Teilzeitausbildung beim Kreis Steinfurt:
Die Mindestarbeitszeit einschließlich der schulischen Ausbildung beträgt 30 Wochenstunden. Eine Verlängerung der regulären Ausbildungsdauer ist nicht erforderlich. Die Ausbildung in Teilzeit hat auf die Höhe der Ausbildungsvergütung keine Auswirkungen.
Wie wir auswählen:
Wir treffen eine Vorauswahl anhand der eingereichten Zeugnisse und Unterlagen und laden diesen Bewerberkreis zum Online-Eignungstest ein, den wir vom Studieninstitut Westfalen-Lippe in Münster durchführen lassen. Zum Herbst bzw. Ende des Jahres finden persönliche Vorstellungsgespräche statt, in denen eine Auswahl zur Einstellung getroffen wird.
Was wir bieten:
In der dreijährigen dualen Ausbildung – Beginn zum 1. August – sind Theorie und Praxis eng miteinander verknüpft. Dadurch lernst du die Vielseitigkeit und Komplexität einer Kommunalverwaltung gut kennen und durchschaust schnell die Zusammenhänge und Abhängigkeiten. Zur theoretischen Ausbildung besuchst du zum einen den Blockunterricht am Hansa-Berufskolleg in Münster und zum anderen dienstbegleitend das Studieninstitut Westfalen-Lippe in Münster. Dort werden Fächer wie Sozialrecht, Kommunales Verfassungsrecht aber auch Kommunikation und Verhalten sowie Textverarbeitung unterrichtet. In der praktischen Ausbildung setzt du die Theorie in den verschiedenen Abteilungen der Kreisverwaltung um. Erfahrene und qualifizierte Ausbilderinnen und Ausbilder helfen dir dabei und unterstützen dich! Du wechselst dabei ca. alle zwei bis vier Monate den Ausbildungsabschnitt durch die verschiedensten Abteilungen und Ämter der Kreisverwaltung Steinfurt. Vom Personalamt bis Straßenbauamt, vom Jugendamt bis zum Ordnungsamt lernst du die Vielfältigkeit der Verwaltung kennen.
Während der Ausbildung erhältst du ein Ausbildungsentgelt von monatlich brutto (Gültigkeit ab 01.03.2024)
- 1. Ausbildungsjahr 1.218,26 €
- 2. Ausbildungsjahr 1.268,20 €
- 3. Ausbildungsjahr 1.314,59 €
Wie es nach der Ausbildung weitergeht:
In fast allen Bereichen der Kreisverwaltung sind Verwaltungsfachangestellte gefragt. Als „Allrounder“ sind die Einsatzmöglichkeiten ebenso vielfältig und zahlreich wie die Aufgaben der Verwaltung selbst. So kannst du nachher als Sachbearbeiterin oder Sachbearbeiter z. B. im Straßenverkehrsamt lang ersehnte Führerscheine ausstellen, im Haupt- und Personalamt die monatlichen Gehälter der Beschäftigten der Kreisverwaltung berechnen, in der Kreiskasse Zahlungsvorgänge buchen oder im Jugendamt Unterhaltsvorschüsse für Kinder zahlen. Ziel der Ausbildung ist es, dich für deine Tätigkeit bei einer Verwaltung optimal vorzubereiten. Der Kreis Steinfurt bildet im Berufsbild "Verwaltungsfachangestellte und Verwaltungsfachangestellter" für den eigenen Bedarf aus. Um auch nach der Ausbildung auf dem aktuellsten Stand zu sein, kannst du dir durch regelmäßige Fortbildungsangebote das notwendige Wissen aneignen. Für besonders qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besteht grundsätzlich die Möglichkeit, z. B. einen Lehrgang zum beruflichen Aufstieg zu absolvieren und sich weiter zu qualifizieren (Verwaltungslehrgang II (dienstbegleitend) am Studieninstitut Westfalen- Lippe in Münster).
